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前台北市立中山國中音樂老師、教師會長蕭曉玲，因在2007年反對前市長郝龍斌的一綱一本政策，批其剝奪教師的選書權、違反《國民教育法》第八條之二「國民小學及國民中學之教科圖書，由學校校務會議訂定辦法公開選用之」，於11月12日向法院提出控告，沒想到卻火速遭中山國中以不適任開除，遭外界質疑是郝市府殺雞儆猴」的政治迫害。
不過為還原事實，曾任郝龍斌市府法規會主委的律師葉慶元在臉書發文，列出14項解聘的理由，質問大家「希望讓這樣的人擔任你孩子的音樂老師嗎？」，並認為柯P以一人之念，違法准許重新復職，且還能讓她領到九年薪水，因此呼籲大眾得看一下蕭曉玲被指證的不當行為。
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7. 以巨大的音樂聲響轟炸學生的耳朵（讓學生的聽覺健康受到嚴重的傷害）
葉慶元律師臉書列出14項解聘理由：
14. 拒絕巡堂視導、辱罵長官、言行不一及公然說謊。
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1. 強制學生竄改教室日誌、強行留滯學藝股長質問原先日誌紀錄、嚴厲責罵學藝股長而導致該生身心受創
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6. 上課時常以不雅或不當言語傷害及羞辱學生自尊（按：蕭師的情緒自我控管常處不穩定狀況，對於渠不合意之學生習以謾罵「白目」、「音癡」、「下三濫」等不雅字眼，透過語言暴力傷害學生，使學生心靈嚴重受創）
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5. 上課常遲到早退
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針對台北市長柯文哲撤銷蕭曉玲解聘案，曾任郝市府法規會主委的律師葉慶元在臉書發文，為「還原真相」，因此列出當時解聘的14點理由，並質疑柯P以一人之念，違法准許重新復職，且還能夠讓她領到九年的薪水，最後向家長喊話「你希望這樣的人，擔任你孩子的音樂老師嗎？」
政治中心／綜合報導
13. 又接二連三請律師發存證信函給校內相關組織及人員（含各教評委員、輔導小組委員及家長會等）並有威脅恐嚇之嫌
10. 上課時常逕自離開教室（時間長達20分鐘之久，且回來後亦未向學生說明緣由，罔顧學生教室學習安全）
11. 成績評分方式常依個人喜好而非客觀測驗成績（按：渠常向學生表示係用臉打成績，測驗及評分均未遵照教學規準給予學生成績評量，致渠成績評量標準屢遭家長投訴及抗議）
12. 蕭師常利用渠進入班級上課或監考的機會隨處拍照或錄音蒐集資料（按：該行為並未經過該班導師同意，且渠更向該班學生表達拍照錄音的用途是要對他們進行蒐證；甚至亦向某些教師以威脅恐嚇的口吻表示：「現在被告的是我，以後就換你們被告」等語，讓許多教師、學生都在恐懼不安中過日子）
8常以言語攻擊他班學生並離間學生間的情感（造成衝突和對立，並擾亂學校秩序）
蕭曉玲是經中山國中分別於96年12月13日、96年12月31日及97年1月11日召開3次調查小組會議，對所蒐證之資料予以討論後，逕提該校97年1月23日之教評會審議，並於教評會會議中就相關事證再進行討論後，始經表決程序後決議解聘蕭師。
資料來源：教育部103年1月15日臺教授國部字第1020134807號函
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3. 上課常只放影片而不講解（同一部影片連續放映6週至8週）
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2. 將學生聯絡簿於媒體上公開（按：未徵得導師或學生家長同意，擅自奪取並影印聯絡簿內容後公諸媒體，已違反「教師法」17條非依法律規定不得洩漏學生個人或其家庭資料之規定）
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4. 未依教學計畫進行教學（罔顧學生受教權益）
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▲蕭曉玲復職，卻遭各界批評。 （資料照／東森新聞）
而教育局為求周延及慎重，因此重新檢視蕭曉玲的解聘案，發現過程中有不合理之處，因此教育局決定撤銷，並賠償她遭解聘以來9年的本薪，對此，柯文哲則強調，處理事情得符合程序正義、照規則進行，否則被處罰者也不會不服氣。
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