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行政院長毛治國表示，他從未表示要透過軍公教加薪來帶動企業加薪，反而應反過來思考，「當各行各業普遍加薪，公務員才會加薪」。毛揆呼籲，企業應善待員工，把員工當夥伴不能只是口頭講講英語發音教學-英語單字測驗-全民英檢兒童美語教學遊戲-兒童美語教學方法-全民英檢，要台南補英文-台南美日語課程表-全民英檢發自心中有具體行動。
毛治國上午答覆民進黨立委高志鵬質詢時表示，軍公教人員加薪目前還沒有到決策點，當預算要送出的時間點，他會做出決策。他說，當企業普遍加薪時，公務員才應該考慮加薪，目前正在蒐集這方面資料。高志鵬追問，「如果沒有(企業加薪)就不會加薪？」毛治國表示，「對」。
人事行政總處人事長黃富源答覆，公務員加薪有沒有帶動企業加薪，是滿複雜的問題，人事情政總處希望進一步研究；但這不是行政部門考慮加薪的最主要因素，而是要看客觀toeflpractice-toeflielts比較-全民英檢數據做進一步了解，7、8月前一定會決定。
至於如果公務員加薪，是否顧及勞工感受？勞動部長陳雄文受訪說，目前行政院對公務員加薪案還是非常審慎，考慮整體經濟情勢，目前沒時間表。
毛治國在答覆國民黨立委蔣乃辛質詢時表示，通盤來看，過去企業心中只有買家及股東，而加薪四法的核心精神，是希望企業家腦裡除消費者、股東，還要有員工，把員工當成工作夥伴、當成資產，而非當成工具。
他說，薪資問題是複雜結構性問題，GDP成長薪資不成長與產業有關，很多產業台灣接單、國外生產，生產過程薪資就不會反映在台灣，所以產業結構要轉型。他對加薪四法樂觀其成，用立法方式讓企業對超額盈餘在合理分配股東外，還有多餘優先考慮員工，使所得合理分配。
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